基本情報技術者令和5年度公開問題科目A問16

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

	従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
	性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
	自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
	労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。

『情報処理過去問.com』からiPhoneアプリがリリースされました！！

ダイバーシティマネジメントは、従業員の性別・年齢・国籍・価値観などの多様性を尊重し、個々が持つ能力を最大限に発揮できる環境を整える経営手法である。多様な人材が協働することで創造性・生産性が高まり、組織の活力向上や競争力強化につながるとされる。

ア.	従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
	ワークライフバランスの説明です。
イ.	性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
	ダイバシティマネジメントの説明です。
ウ.	自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
	目標管理（MBO:Management by Objectives）の説明です。
エ.	労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
	労使協調の説明です。