午前問31
B社はA社の業務を請け負っている。この業務に関するB社の行為のうち、労働者派遣法に照らして、違法行為となるものだけを全て挙げたものはどれか。
①A社から請け負った業務を、B社の指揮命令の下で、C社からの派遣労働者に行わせる。
②A社から請け負った業務を、再委託先のD社で確実に行うために、C社からの派遣労働者にD社からの納品物をチェックさせる。
③A社から請け負った業務を、再委託先のD社で確実に行うために、C社からの派遣労働者をD社に派遣する。
①A社から請け負った業務を、B社の指揮命令の下で、C社からの派遣労働者に行わせる。
②A社から請け負った業務を、再委託先のD社で確実に行うために、C社からの派遣労働者にD社からの納品物をチェックさせる。
③A社から請け負った業務を、再委託先のD社で確実に行うために、C社からの派遣労働者をD社に派遣する。
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正解
解説
請負契約は請負人は仕事を完了させることを約束し、注文者が仕事に対して報酬を与える契約です。
労働者派遣契約は受託側企業の社員の指揮命令で委託側企業の社員が働く契約です。
出向契約は元の会社と雇用関係を存続させたまま、出向先企業の指揮命令で勤務する契約です。
①派遣契約はB社とC社間で結ばれているので、C社従業員がB社の指揮命令に従って働いても問題ありません。
②派遣契約はB社とC社間で結ばれているので、D社納品物のチェックをB社の指揮命令に従って行なっても問題ありません。
③労働者派遣法では派遣可能な労働者は自己の雇用する労働者と規定されています。③の場合二重派遣なり労働者派遣法で禁止されています。
労働者派遣契約は受託側企業の社員の指揮命令で委託側企業の社員が働く契約です。
出向契約は元の会社と雇用関係を存続させたまま、出向先企業の指揮命令で勤務する契約です。
①派遣契約はB社とC社間で結ばれているので、C社従業員がB社の指揮命令に従って働いても問題ありません。
②派遣契約はB社とC社間で結ばれているので、D社納品物のチェックをB社の指揮命令に従って行なっても問題ありません。
③労働者派遣法では派遣可能な労働者は自己の雇用する労働者と規定されています。③の場合二重派遣なり労働者派遣法で禁止されています。