午前問4
フレックスタイム制の運用に関する説明a〜cのうち、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
a. コアタイムの時間帯は、勤務する必要がある。
b. 実際の労働時間によらず、残業時間は事前に定めた時間となる。
c. 上司による労働時間の管理が必要である。
a. コアタイムの時間帯は、勤務する必要がある。
b. 実際の労働時間によらず、残業時間は事前に定めた時間となる。
c. 上司による労働時間の管理が必要である。
| a、b | |
| a、b、c | |
| a、c | |
| b |
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正解
- ウ
解説
フレックスタイム制は、一定の時間帯の枠内で従業員が自分で始業・終業時刻を決められる変形労働時間制です。1日の時間帯を、必ず勤務するコアタイムと、出退勤時刻を選べるフレキシブルタイムに分ける運用が一般的です。1カ月以内の期間と、その期間内の総所定労働時間（契約時間）をあらかじめ定め、契約時間の範囲であれば日ごとの労働時間を柔軟に配分できます。所定労働時間の設定は組織ごとですが、法定労働時間の範囲に収める必要があります。実際の労働時間が契約時間を上回った分には残業代が発生します。以上より、aは正しく、bは誤り、cは正しいため、適切なのはaとcを含む「ウ」です。
| ア. | a、b |
| 誤りです。aは正しいですが、bは「実労働時間にかかわらず残業時間が事前に決まる」という内容で、契約時間超過分に残業代が発生する仕組みと矛盾します。 | |
| イ. | a、b、c |
| 誤りです。bが誤りです。aはコアタイムに勤務が必要で正しく、cも個々の勤務がばらつくため労働時間の管理（勤怠管理）が必要で正しいですが、bを含むため不適切です。 | |
| ウ. | a、c |
| 正解です。a（コアタイムは必ず勤務）とc（上司や組織による労働時間の管理が必要）はいずれも適切です。 | |
| エ. | b |
| 誤りです。bのみを選んでおり、bは契約時間を超えた場合に残業代が発生するという仕組みに反します。 |