午前問7
性別、年齢、国籍、経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として、適切なものはどれか。
| グラスシーリング | |
| ダイバーシティ | |
| ホワイトカラーエグゼンプション | |
| ワークライフバランス |
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正解
- イ
解説
ダイバーシティ（Diversity）は「多様性」を指し、性別・年齢・国籍・人種・民族・信仰・障がい・性的指向・経験など、個々人の背景の違いによって特性が異なることを意味します。こうした多様性を組織に取り込み活かすことで、新たな価値の創出や競争力の強化を目指す手法をダイバーシティマネジメントといいます。以上より、正解は「イ」です。
| ア. | グラスシーリング |
| グラスシーリングは、能力があっても性別や人種などの見えない壁により、組織内での昇進が阻まれる状態を指す言葉です。多様性そのものを示す語ではありません。 | |
| イ. | ダイバーシティ |
| ダイバーシティは「多様性」の意味で、性別・年齢・国籍・経験など、人々のさまざまな違いを表す言葉です。本問の記述に該当します。 | |
| ウ. | ホワイトカラーエグゼンプション |
| ホワイトカラーエグゼンプションは、ホワイトカラー労働者に対して労働時間規制の適用を緩和し、時間ではなく成果に応じた報酬とする考え方・制度を指します。日本では高度プロフェッショナル制度としても知られます。ここでのホワイトカラーは、スーツ・ネクタイで働く頭脳労働者を指します。多様性を示す語ではありません。 | |
| エ. | ワークライフバランス |
| ワークライフバランスは、仕事と私生活の双方を、どちらかを犠牲にせずバランスよく充実させていこうとする考え方です。多様性そのものを表す用語ではありません。 |