科目A問26
企業の人事機能の向上や，働き方改革を実現することなどを目的として，人事評価や人材採用などの人事関連業務に，AlやIoTといったITを活用する手法を表す用語として，最も適切なものはどれか。
| e-ラーニング | |
| FinTech | |
| HRTech | |
| コンピテンシー |
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正解
- ウ
解説
HRTechは、HR(Human Resource＝人事)とTech(テクノロジー)を組み合わせた用語で、人材に関わる業務の管理や運用にICTを取り入れる取り組みやサービスの総称です。分野は大きく、人事管理・人材開発・労務管理・福利厚生などを扱う人事・組織システムと、求人やAI・ロボットなどの機能を提供する労働力の獲得サービスに分かれます。人事評価や採用といった人事業務にAIやIoTを活用して人事機能の高度化や働き方改革の実現を目指す手法を指すため、正解はウです。
| ア. | e-ラーニング |
| e-ラーニングは、PCやモバイル端末で講義視聴や問題演習を行うなど、ICTを活用した学習・教育の方式を指します。人事分野でのテクノロジー活用そのものを表す用語ではありません。 | |
| イ. | FinTech |
| FinTechは、金融(Finance)と技術(Technology)を組み合わせた造語で、金融サービスと情報技術の融合による革新的な取り組みを指します。人事領域の用語ではありません。 | |
| ウ. | HRTech |
| HRTechは正解です。人事領域にAIやIoTなどの新しいICTを導入する考え方・サービス全般を指し、人事管理や採用などの業務の高度化に結びつきます。 | |
| エ. | コンピテンシー |
| コンピテンシーは、高い成果を上げる人材に共通する思考や行動特性を意味します。テクノロジー活用の手法名ではありません。 |